پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • پیشینه و مبانی نظری تعریف هویت

    پیشینه و مبانی نظری تعریف هویت دانلود پیشینه و مبانی نظری تعریف هویت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعریف هویت فروید ( به نقل از محسنی ، 1385 ) واژه هویت را تنها…

  • قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 3

    قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 3 دانلود قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 3 دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت زیست شناسی شماره 3 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه،…

  • پیشینه و مبانی نظری تسهیم دانش

    پیشینه و مبانی نظری تسهیم دانش دانلود پیشینه و مبانی نظری تسهیم دانش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تسهیم دانش فهرست مطالب : تعریف دانش 2ـ2ـ 2ـ ماهیت دانش سازمانی 2ـ2ـ 3ـ چرخه…

  • ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس

    ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس دانلود ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ماهيت نمايندگي مجلس مبحث اول : مفهوم و ماهيت نمايندگي هر چند مردم سالاري را…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استرس

    دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استرس برچسب ها: تعریف مدیریت استرسمدیریت استرس در روانشناسیمدیریت استرس pdfمدیریت استرس در سازمانکتاب مدیریت استرسمدیریت استرس مقالهمدیریت استرس pptمدیریت استرس در مذاکره رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استرس دسته بندي…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع علفهاي هرز

    دانلود پاورپوینت با موضوع علفهاي هرز برچسب ها: علف های هرز ایراناسامی علف های هرزانواع علف های هرزپاورپوینت علف های هرزعلف هرزدانلود فیلم علفهای هرز رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع علفهاي هرز دسته بندي : مهندسی کشاورزی…

  • رساله معماری استادیوم فوتبال

    استادیوم فوتبال,دانلود رساله معماری استادیوم فوتبال,رساله,رساله معماری استادیوم فوتبال,معماری دانلود فایل اصلی رساله معماری استادیوم فوتبال از سایت دانلود فایل دانلود رساله معماری استادیوم فوتبال دارای 175 صفحه با فرمت ورد وقابل ویرایش می باشدقسمتی از متن: معماری و ورزشانسان‌ها از…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق اهميت آموزش رياضيات (فصل دوم)

    پيشي,پيشينه پژوهش نظریه های آموزش رياضيات,پيشينه تحقيق ابعاد آموزش رياضيات,چارچوب نظري اهمیت آموزش رياضيات,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق اهميت آموزش رياضيات (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد دیدگاه های آموزش,مباني نظري آموزش رياضيات دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و…

  • پاورپوینت با موضو تاثیر ورزش بر قلب

    پاورپوینت با موضو تاثیر ورزش بر قلب دانلود پاورپوینت با موضو تاثیر ورزش بر قلب دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل فرد باید سه تا پنج بار در هفته برای مدت زمان بیست تا پنجاه دقیقه ورزش کند…

  • پاورپوینت مجموعه ورزشی کوثر شیراز

    استخر,پاورپوینت آشنایی با مجموعه ورزشی کوثر,پاورپوینت مجموعه ورزشی کوثر شیراز,پروژه مجموعه ورزشی,دانلود پاورپوینت مجموعه ورزشی کوثر شیراز,سالن بدنسازی,سونا,مجموعه ورزشی کوثر شیراز دانلود فایل اصلی پاورپوینت مجموعه ورزشی کوثر شیراز از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت مجموعه ورزشی کوثر شیراز ،…

  • پاورپوینت موتورهاي هيدروژني

    پاورپوینت موتورهاي هيدروژني برچسب ها: پاورپوینت موتورهاي هيدروژني رفتن به سایت اصلی پاورپوینت موتورهاي هيدروژني دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت موتورهاي هيدروژني قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 39قسمتی از پاورپوینتهيدروژن، يكي از فراوان‌ترين عناصر…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع افت تحصيلي در دانش‌آموزان

    دانلود پاورپوینت با موضوع افت تحصيلي در دانش‌آموزان برچسب ها: مقاله علل افت تحصیلی دانش آموزانعلل افت تحصیلی دانش آموزان pdfافت تحصیلی چیستراههای جلوگیری از افت تحصیلی دانش آموزانراهکارهای کاهش افت تحصیلی دانش آموزانراهکارهایی برای کاهش افت تحصیلیتعریف افت تحصیلیعلل…

  • پاورپوینت سازماندهي مواد و رده بندي(جزوه درسی)

    پاورپوینت سازماندهي مواد و رده بندي(جزوه درسی) برچسب ها: سازماندهي مواد و رده بنديکليات رده بنديرده بندي دهدهي ديويي رده بندي کتابخانه کنگرهبرگه آرايي در کتابخانهآماده سازي کتاب در کتابخانه رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سازماندهي مواد و رده بندي(جزوه…

  • جزوه خلاصه نکات مبحث 9 مقررات ملی ساختمان

    جزوه خلاصه نکات مبحث 9 مقررات ملی ساختمان برچسب ها: مبحث 9خلاصه نکات بتنآزمون نظام مهندسیآزمون کارشناسی رسمیازمون نظارتازمون اجراازمون محاسباتبتن ارمه رفتن به سایت اصلی جزوه خلاصه نکات مبحث 9 مقررات ملی ساختمان دسته بندي : عمران جزئیات و…

  • دانلود مقاله نقش باد در بهینه سازی مصرف انرژی با نگاهی به معماری سنتی و استفاده از آن در زمان حال

    پروژه نقش باد در بهینه سازی مصرف انرژی با نگاهی به معماری سنتی و استفاده از آن در زمان حال,تحقیق نقش باد در بهینه سازی مصرف انرژی با نگاهی به معماری س,دانلود مقاله نقش باد در بهینه سازی مصرف انرژی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سياست های تقسيم سود ، دلايل و روشهای پرداخت سود سهام (فصل دوم)

    ادبیات نظری سياست های تقسيم سود,پیشینه تحقیق سياست های تقسيم سود,دلايل و,دلايل و روشهای پرداخت سود سهام,فصل دوم پایان نامه سياست های تقسيم سود,مبانی نظری سياست های تقسيم سود دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سياست های تقسيم…

  • دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی به سوي تولید سبز

    دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی به سوي تولید سبز برچسب ها: دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی سوي تولید سبز رفتن به سایت اصلی دانلود مقاله سیستم تولید ناب گامی به سوي تولید سبز دسته بندي : گوناگون جزئیات…

  • پاورپوینت اصول طراحی فضاهای شهری ایران

    پاورپوینت اصول طراحی فضاهای شهری ایران دانلود پاورپوینت اصول طراحی فضاهای شهری ایران دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اصول طراحی فضاهای شهری ایران،در حجم 65 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی…

  • قالب پاورپوینت علوم تربیتی 4

    قالب پاورپوینت علوم تربیتی 4 دانلود قالب پاورپوینت علوم تربیتی 4 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت علوم تربیتی 4 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق درمان شناختی- رفتاری (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اصول اساسی درمان شناختی,پيشينه تحقيق روان درمانی شناختی رفتاری,پيشينه نظري تکنیکهای درمان شناختی رفتا,چارچوب نظري رفتار درمانی شناختی (CBT),دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق درمان نوروفیدبک (فصل دوم),رفتاری,مباني نظري رفتار درمانی شناختی دانلود فایل اصلی دانلود ادبیات نظری…

  • مبانی نظری عشق و دوستی ، نظریه پرخاشگری و بازیهای رایانه ای

    مبانی نظری عشق و دوستی ، نظریه پرخاشگری و بازیهای رایانه ای دانلود مبانی نظری عشق و دوستی ، نظریه پرخاشگری و بازیهای رایانه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری عشق…

  • پاورپوینت حضرت مهدی (عج)

    پاورپوینت حضرت مهدی (عج) دانلود پاورپوینت حضرت مهدی (عج) دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل بشریت در طول تاریخ در پی برپایی زندگی عدالت محور و توام با آرامش بوده و به اعتقاد علامه طباطبایی «بشر…

  • ادبیات نظری و سوابق پژوهشی اهمیت استراتژی مدیریت سرمایه در گردش (فصل دوم)

    ادبیات نظری و سوابق پژوهشی اهمیت استراتژی مدیریت سرمایه در گردش,ارزش افزوده نقدی از دیدگا,استراتژی های سرمایه در گردش,اهمیت مدیریت سرمایه درگردش,تغییرات سرمایه در گردش,روند سرمایه در گردش,عوامل موثر بر تغییرات قیمت سهام,نسبت های سرمایه در گردش دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت نگاهی به کشور فنلاند

    پاورپوینت نگاهی به کشور فنلاند برچسب ها: پاورپوینت نگاهی به کشور فنلاند رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نگاهی به کشور فنلاند دسته بندي : محیط زیست جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت نگاهی به کشور فنلاند قالب بندی:…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی وصرع (فصل دوم)

    مبانی نظری پیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی وصرع (فصل دوم) دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی وصرع (فصل دوم) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی واختلالات افسردگی…

  • پیش بینی طلاق عاطفی بر اساس فرآیند و محتوای خانواده و نگرش به ازدواج در زوجین متاهل

    پیش بینی طلاق عاطفی بر اساس فرآیند و محتوای خانواده و نگرش به ازدواج در زوجین متاهل برچسب ها: فرآیند و محتوای خانواده نگرش به ازدواج طلاق عاطفی زوجین رفتن به سایت اصلی پیش بینی طلاق عاطفی بر اساس فرآیند…

  • پاورپوینت حرکت شتابدار

    پاورپوینت حرکت شتابدار برچسب ها: تعریف حرکت شتابدارحرکت شتابدار با شتاب ثابتحرکت با شتاب متغیرحرکت یکنواختنمونه سوالات حرکت با شتاب ثابتفرمول معادله حرکتشتاب در حرکت یکنواختحرکت تند شونده و کند شونده رفتن به سایت اصلی پاورپوینت حرکت شتابدار دسته بندي…

  • پاورپوینت آثار جریان الکتریکی

    پاورپوینت آثار جریان الکتریکی دانلود پاورپوینت آثار جریان الکتریکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل آثار جریان الکتریکی مقدمهجریان الکتریکی دارای آثار شیمیایی، فشار،گرما، نور و مغناطیس می باشد. تولید واکنش شیمیایی از طریق…

  • مبانی نظری پژوهش و تحقیقات پیشین نظریه ها و دیدگاه های تعلیم و تربیت (فصل دوم)

    تعلیم و تربیت pdf,چارچوب نظري تعلیم و تربیت از دیدگاه اسلام,دانلود مباني نظري نظریه های تعلیم و تربیت,فصل دوم پايان نامه ارشد تعریف تعلیم و تربیت,مباني نظري تعلیم و تربیت چیست,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) تعلیم و تربیت,مقاله…

  • تحقیق کاربرد انرژی های نوین و تجدید پذیر

    تحقیق کاربرد انرژی های نوین و تجدید پذیر برچسب ها: سازمان انرژی های تجدید پذیرانرژی های تجدید پذیر pdfمقاله انرژی های نوسازمان انرژی های نو و تجدیدپذیر رفتن به سایت اصلی تحقیق کاربرد انرژی های نوین و تجدید پذیر دسته…

  • تحقیق بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک

    پایان نامه بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر سیستماتیک,پروژه بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر سیست,تحقیق بررسی ارتباط میان روش‌های مختلف تامین مالی با ریسک سیستماتیک و غیر…

  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی پژوهش سبکهای مدیریتی (فصل 2)

    pdf,پيشينه پژوهشتعریف سبک مدیریت,پيشينه نظري سبک های مدیریت در سازمان,چارچوب نظري مفهوم مديريت,دانلود مباني نظري ابعاد سبکهای مدیریت,سبک های مدیریت,مباني نظري شيوه هاي مديريت,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)سبکهای اسنادی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تجربی پژوهش…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بانک و بانکداری در ایران و رضایت مشتری

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بانک و بانکداری در ایران و رضایت مشتری دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بانک و بانکداری در ایران و رضایت مشتری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • ادبیات نظری تحقیق سکوت در آثار سعدی

    ادبیات نظری تحقیق سکوت در آثار سعدی دانلود ادبیات نظری تحقیق سکوت در آثار سعدی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - منزلت وجايگاه سكوت وخاموشي در آثار سعدي آثار سعدي چه منظوم و…

  • پاورپوینت تشخیص های افتراقی ونشانه های عمومی در مسمومیتها

    پاورپوینت تشخیص های افتراقی ونشانه های عمومی در مسمومیتها برچسب ها: پاورپوینت تشخیص های افتراقی ونشانه های عمومی در مسمومیتها رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تشخیص های افتراقی ونشانه های عمومی در مسمومیتها دسته بندي : بهداشت عمومی جزئیات و…